幼儿园考勤制度

一、幼儿园工作人员必须严格遵守上下班时间，不迟到、不早退，不无故缺勤，上班执行刷卡制度。迟到、早退10分钟，扣0.5分；迟到、早退30分钟扣，扣1分。

二、病假

(一)员工有病不能按时上班者，必须持医院诊断证明或经过幼儿园保健医确诊后，向主管领导请病假，并将假条交给主管考勤的领导，履行请假手续，除急诊可事后补假外，不交证明，不履行请假手续者，按旷工处理。

(二)因病连续休息一个月以上者，病愈后销假时应持有医院诊断证明书，经领导批准后方可上班。

(三)员工的病假日期当月进行累计计算，并按缺勤天数扣除相应的日工资。

（四）病假超过1个月以上，病假期间无工资，不享受当月任何福利津贴。

（五）病假超过3个月者，病假期间无工龄，不享受病假期间园内的工资调整。

（六）学期病假累计超过2周，不享受学期末幼儿出勤奖。

（七）员工因病在寒暑假前后有连续1个月未出勤的现象，不享受假期工资。

三、事假

（一）事假必须事先办理请假手续，申明理由，经领导批准，安排好工作，再离岗。

（二）凡因有事必须由教职工本人亲自处理可请事假，事假半天需经主管领导批准，1天以上（含1天）需由园长批准，未经批准无故不上班，按旷工处理。电话或短信请假均不予批准。

（三）员工的事假日期进行累计计算。

（四）当月事假1—2天扣除日工资的110%；累计3—5天，扣除日工资的120%；累计6—10天，扣除日工资的130%；累计超过10天以上，只享受本月基本工资或部分基本工资（幼儿园原则上不批准10天以上的事假）。

（五）事假超过1个月者，事假期间无工龄，不享受事假期间园内的工资调整。

（六）学期事假累计超过1周：不享受学期末幼儿出勤奖。

（七）教职工参加的各类考试：自学考试、电大、夜大、函授的入学及学期考试，均按公假对待。补考或其它考试一律按事假对待。教职工凭准考证办理请假手续，考试期间，不扣除工资。

（八）部门或班级内不能出现2人同时请事假现象。

（九）员工因事在寒暑假前后有连续1个月未出勤的现象，不享受假期工资。

（十）员工因故请假1周或1周以上，期间适逢节、假日，不享受节假日的任何补助。

四、会议假

幼儿园实行每周五晚的例会制度，会议实行考勤制度，因故不能参加，请假1次扣0.5分，不影响学期全勤奖；请假3次（含3次以上）影响学期全勤奖；与当日工作日一同请假者不计；无故缺勤按旷工处理；幼儿园组织的各项培训、业务学习活动等考勤制度与上述例会考勤制度相同。

五、旷工

（一）迟到、早退30分钟（不含30分钟）以上，按旷工半天处理；旷工30分钟以上，不足半天按半天处理，扣除半日工资的300%；

旷工半天以上，不足1天，按1天处理，扣除半月工资；旷工3天扣除当月工资，旷工1周，按自动离职对待。

（二）以下行为均属旷工

1.未办理请假手续未经批准而擅自离开岗位者；

2.本人虽提出请假、续假或委托别人请假续假，但未被批准，擅自不到岗的；

3.请假期满，不按时销假、续假，拒绝接受工作安排的；

4.不经请假，拒不参加节假日值班及节假日幼儿园召开的各类活动；

5.无理取闹，不接受幼儿园交给的工作任务，不服从工作调动，耽误的工