第一条 薪酬组成

短视频运营部门薪酬结构组成包括基本工资，岗位工资，绩效工资，奖金，个人相关扣款，津贴，工龄奖，全勤奖，提成，其他，季度绩效奖金，年度绩效奖金。

其中，月度综合工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金十个人相关扣款+津贴+工龄奖+全勤奖+提成+其他

第二条 基本工资

根据国家相关规定及同行业基本工资标准，再结合公司实际情况，设置的最低员工生活保障工资，基本工资按考勤计发。

第三条 岗位工资

岗位工资以岗位责任、岗位技能等为依据确定的工资，岗位工资按考勤计发。

第四条 绩效工资

绩效工资与个人工作成果表现挂钩，体现员工在考核期的工作绩效考评情况，根据绩效考核分值对于的绩效系数来计算所应获得的工资。

绩效工资的计算公式：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数

第五条 奖金

奖金是公司对完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励。公司可根据实际情况对奖金及享受标准进行调整。

第六条 个人相关扣款

依据国家法规和公司相关制度，公司可从员工工资中扣除下列款项：

1、员工工资个人所得税；

2、应由员工个人缴纳的社会保险费用；

3、员工私人借款偿还金；

4、公司制度性规定的违规费用或者降薪；

5、应由个人负担但公司已预支的费用；

6、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项；

7、与公司订有协议、应从个人工资中扣除的款项；

8、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的，应从工资中扣除的款项（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）。

9、代扣款项从员工的每月工资中直接扣除。

第七条 津贴

包括午餐补贴300元、交通补贴300元、通讯补贴200元，津贴按出勤时间计发。

第八条 工龄奖

体现了员工的工作经验及对公司的服务年限与贡献，员工在公司实际工作时间每满一年，工龄工资增加100元，基数为100元，1000元封顶。

第九条 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总裁特批的除外)。员工无论基于何种理由，离开公司后又回来的，工龄从新入职日起计算）